15011335607本文目录一览：
- 1、施工企业清欠工程款途径及相关法律问题谈?
- 2、业主单位有没有叶有没有义务督促建设单位发放工人工资?
- 3、遇到工程款被拖欠怎么办?不妨试试这14个方法
- 4、解决工程欠款问题的几点对策?
- 5、分包单位未支付农民工工资,总包单位需要承担责任吗?
- 6、拖欠农民工工资,业主,总包,分包,谁的责任最大
施工企业清欠工程款途径及相关法律问题谈?
1、施工企业应加强内部管理，预防工程款拖欠。企业需完善合同管理制度，确保施工质量与工期符合要求。在承接工程时，应严格筛选业主，避免与信誉不佳的业主合作。对于已发生的拖欠款项，企业应成立专门清欠小组，制定清欠计划，并确保责任到人。
2、网上清欠：抓住国家清理拖欠工程款的有利时机，利用网络优势，对无市场前景并以拒签还款计划及已胜诉未执行和已起诉尚未判决的债权项目进行上网清欠，可在“建设部中国建设工程信息网”申报债权项目，这样会能信息反馈。浙江省建设厅也有相应网站服务于广大施工单位清欠工作。
3、解决工程款拖欠问题途径 寻求政府部门帮助：向负责该工程的建设行政主管部门报告情况，寻求其介入协调解决拖欠问题。 法律途径：如协商无果，可向建筑工程所在地的人民法院提起诉讼，依法追讨工程款。法院将依法拍卖拖欠工程款的工程，以拍卖所得款项偿还债务，或通过折价方式解决。
4、如果拖欠款涉及人工费用的，承包人可利用各地清欠工程款的政策和氛围，借助相关政府部门的力量督促发包人及时还款。
业主单位有没有叶有没有义务督促建设单位发放工人工资?
1、业主单位是有义务督促建设单位发放工人工资的。不过也仅仅是有义务却没有权利要求对方支付工人工资。
2、工人要的不是工程款，而是工人工资。你们发包方按约定履行了支付工程款的义务，你们没有支付工人工资的义务。在施工实践中，经常会发生施工单位拖欠工人工资的现象，工人在没办法找到施工单位的情况下，会找到业主单位。
3、全面规范企业工资支付行为，明确工资支付各方主体责任。全面落实企业对招用农民工的工资支付责任，督促各类企业严格依法将工资按月足额支付给农民工本人，严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。
4、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
遇到工程款被拖欠怎么办?不妨试试这14个方法
通过电话和函件催收。经常给施工方公司打电话，询问工程款进度。要注意打电话的时候记得录音，防止对方钻法律空子，提前保留证据。还可以通过挂号信的方法给施工方公司发催收函并留底，用来阻断诉讼时效。亲自到对方公司上门催收。
延伸清欠法：通过承接续建工程、帮助房产商推销房屋、撮合供应商购买商品房等方式偿还欠款。1 债权转让法（三角抹账）：合理运用债权转让，解决三角债问题，减少清欠成本。1 媒体曝光法：通过媒体曝光长期拖欠工程款不还的业主单位，引起社会关注，取得清欠效果。
建设工程款要不到的话可以采取债务重组或者是录音讨债、媒体曝光等方法，这些都是当事人可以自行协商的方法，如果需要寻求法律援助，可以向纪委举报，要求纪委查案，还可以想法院直接上诉。
工程款被拖欠解决方法一：行政措施 （1）资金审查 政府有关部门应对建设单位上报的项目进行严格审查，尤其是投资能力的审查，严格执行先落实资金，后上项目的原则，严格审查上报项目的资金落实情况。因主管部门审查不详，导致不良后果的，也要追究主管部门和主办人员的行政责任。
甲方不付工程款怎么办 通过电话和函件催收。经常给施工方公司去个电话，询问工程款进度，并且注意做好录音工作，防止对方钻法律空子，提前保留证据，有备无患。必要时通过挂号信的方法给对方公司发催收函并留底，以阻断时效。亲自到对方公司上门催收。
工程款被拖欠解决方法：行政措施：政府有关部门应对建设单位上报的项目进行严格审查，尤其是投资能力的审查，严格执行先落实资金，后上项目的原则，严格审查上报项目的资金落实情况。经济措施：整顿和规范建筑市场经济秩序是建筑业改革、发展、稳定的大事。
解决工程欠款问题的几点对策?
面对拖欠工程款的问题时，可通过以下途径解决：协商方式，发生工程款拖欠后，承包单位应主动与建设单位沟通，了解拖欠原因，制定相应的对策。然后，由主管领导、承包当事人及财务、计划人员组成谈判小组，与建设单位在平等自愿的基础上协商，确定还款方案或签订还款合同。
为了避免结算风险和杜绝包工头等转嫁风险搞投机，要尽量杜绝把工程转包或违法分包。更不要为了一点可怜的管理费允许他人挂靠，因为那是“百分之几的收益，百分百的风险”。如果存在转包、分包或挂靠，要采取控制风险的措施，向实际施工人处派驻监督人员，作好质量、工期控制，尤其做好财务控制。
亲自到对方公司上门催收。可以经常去对方公司上门催收，老板可能会因为不堪打扰，然后就会把工程款还上。委托律师代为催收。如果考虑到自己不懂如何催收工程款或者精力有限，可以委托专业律师处理。除了以上几种外，还可以向法院提起诉讼。同时还要提供担保冻结施工方的财产，以免对方公司转移财产。
如未达成延期支付协议，承包人可以与发包人协商将该工程折价，或申请人民法院将该工程依法拍卖，承包人就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。质保金纠纷对策 建设工程竣工移交后，承包人按照合同要求应在一年内进行保修。
找追债公司帮助在欠款人拒不支付工程欠款的情况下，部分被欠款人选择请求追债公司的帮助，来协助要回工程欠款。在实践中，这种方式存在一定的法律风险，因为本身追债公司的合法性就存在一定的问题。
工程欠款纠纷的解决办法有哪些 （一）避免工程造价纠纷的对策 （1）合同条款签订应严密、有效。首先，施工方和业主有关人员应认真学习《合同法》等有关法律知识，认真学习国家和地市的有关工程造价的各种文件规定，并严格按规定办理工程预结算。
分包单位未支付农民工工资,总包单位需要承担责任吗?
分包单位未支付农民工工资，总包单位是否需要承担责任，需要看分包的具体情况：（一）依法分包的，总包方应在未支付工程款限额内承担民工工资垫付责任。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十条之规定，工程总包方应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。
分包单位对所招用农民工工资支付负直接责任；总承包单位要对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督；如分包单位拖欠农民工工资的，由总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。法律规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。
一旦分包单位拖欠工资，总包单位将先行清偿，随后依法向分包单位追偿。法律要求，分包单位应对招用的农民工进行实名制管理和工资支付，不得有转包、分包行为，尤其是主体结构施工必须由承包人自行完成。这确保了农民工权益得到保护，总包单位承担起监督和追偿责任。
法律主观：分包拖欠工资总包责任是：（一）依法分包的，总包方应在未支付工程款限额内承担劳动者的工资垫付责任；（二）违法分包的，总包方应对劳动者的工资负连带支付责任。法律客观：《保障农民工工资支付条例》第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。
分包单位对所招用农民工工资支付负直接责任。总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放情况实施监督，确保工资按时足额发放。若分包单位出现拖欠农民工工资问题，总承包单位需先行承担清偿责任，之后依法向分包单位追偿。
法律分析：分包单位未支付农民工工资，总包单位是否需要承担责任，需要看分包的具体情况：依法分包的，总包方应在未支付工程款限额内承担民工工资垫付责任。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十条之规定，工程总包方应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。
拖欠农民工工资,业主,总包,分包,谁的责任最大
1、法律分析：欠工人工资，业主负连带清偿责任。根据国家相关法律规定，工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
2、拖欠农民工的工资，按照我们国家现在的法律规定，应该由企业业主承担首要责任，也就是说，企业主的责任最大。
3、分包单位对所招用农民工工资支付负直接责任；总承包单位要对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督；如分包单位拖欠农民工工资的，由总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。法律规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。
4、在合法分包的情况下，总包方是否有义务垫付农民工工资，要视其是否有因拖欠工程款致使分包方拖欠农民工工资的情况而定。（二）违法分包的，总包方负连带支付责任。
5、法律客观：《保障农民工工资支付条例》第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。
